Sara mangler kollegaer: Kommune kæmper for at få flere dagplejere

I fire og et halvt år har Sara Beck Skovbo arbejdet som dagplejer. Hun holder meget af sit job, men der er særligt én ting, der kunne være langt bedre.

- Vi kunne godt tænke os nogle flere kollegaer, som kan være med til at gøre en forskel og være en del af det miljø, som vi er i, fortæller dagplejeren.

I en tid hvor børnetallet igen er på vej op, søger landsdelens kommuner efter nye dagplejere, men det er svært at rekruttere nye til faget.

Manglen på dagplejere betyder, at de nuværende i jobbet i stigende grad må passe flere børn, når kollegaerne er syge eller har ferie.

- Manglen på dagplejere gør, at jeg i perioder er mere presset, for det kommer an på, hvilken børnegruppe man har, og hvordan de trives, fortæller Sara Beck Skovbo.

Ifølge FOA Midt- og Vestjyllands formand for Pædagogisk sektor, Bettina Krohn Jensen, har Holstebro Kommune mistet 100 dagplejere, som svarer til 400 pladser, i løbet af de seneste ti år.

Og det er noget, som kommunen nu mærker.

- Manglen på dagplejere er kæmpestor. Vi står med en kæmpe udfordring for at kunne passe de kære små. Konsekvenserne kan jo blive, at man ikke kan tilbyde dagpleje alle steder, forklarer formanden, Bettina Krohn Jensen.

Landsdækkende problem

Holstebro Kommune er langt fra den eneste kommune, der ønsker at rekruttere flere dagplejere i landsdelen, oplyser Bettina Krohn Jensen.

- Det er det samme billede, jeg ser rundt i de andre kommuner. Det er ikke sådan, at nogle kommuner har opfundet den dybe tallerken med rekruttering. Kommunerne står i samme dilemma, siger hun.

Kommunerne knokler for at rekruttere flere dagplejere, for i 2030 vil der komme 45.000 flere børn i alderen 0-5 år. Det viser Danmarks Statistiks officielle fremskrivning for befolkningstal.

- Der skal ansattes alle dem, der kan. Alle dem vi kan bruge, fortæller Helle Bøgh.

Men det kræver en økonomisk omprioritering, mener hun.

- Politikerne skal også give os noget økonomi til at løse de her udfordringer, som vi står i. Vores økonomi bremser os i rigtig mange ting.

Udvikling af dagplejeområdet

Klaus Flæng (A), der er formand for Børne- og Familieudvalget, fortæller, at udvalget er opmærksomme på at tale faget op. 

Han fastslår, at Holstebro Kommune har "en fantastisk dagpleje som har en bred vifte af muligheder".

- Vi har snart budgetforhandlinger, og det bliver en af de ting, vi vil tage med som udvalg og sige, at her er der en mulighed for, at vi kan udvikle et område, så vi kan få det til at blive endnu mere attraktivt, fordi vi har behov for det, siger Klaus Flæng.

Inden sommerferien har Børne- og Familieudvalget et møde med dagplejen, hvor rekrutteringsudfordringerne skal vendes.

Mere fokus på faget

Ifølge fællestillidsrepræsentanten for dagplejere i Holstebro Kommune, Helle Bøgh, er gennemsnitsalderen hos dagplejerne også stigende. 

Og det gør bestemt ikke problemet mindre.

- Vi har nogle dagplejere, der når en alder, hvor de kan gå på efterløn, og vi har nogle, der får lyst til at prøve noget andet. Og vi kan slet ikke opfylde det behov, der er for at få nye ind i stedet, fortæller Helle Bøgh.

Denne problematik er de også opmærksomme på hos FOA Midt- og Vestjylland.

- Der er jo rigtig mange valgmuligheder for de unge mennesker, når de skal vælge uddannelse og job – og mange stiller sig måske det spørgsmål ’hvad er en dagplejer?’. Hvis man ikke selv har gået i dagpleje eller kender nogle, så mangler der altså helt bestemt fokus på faget, siger Bettina Krohn Jensen.

Tidligere har FOA Midt- og Vestjylland afholdt åbent hus for interesserede i dagplejen, men det har ikke hjulpet på problematikken.