Første kvindelige lærling har været succes hos tømrerfirma
Tømrerfirmaet Bisgaard Konstruktioner i Skals har for første gang taget en kvindelig lærling, og det har været ren succes, mener tømrermesteren.
- Vi var selvfølgelig lidt forbeholdende, om der var noget i det med, at det var en kvinde. Men det er gået over alt forventning, og vi er meget positive.
Sådan lyder det fra tømrermester Johnni Bisgaard, der har 18-årige Mathilde Graugaard som lærling ved Bisgaard Konstruktioner.
Mathilde Graugaard havde ellers hørt, at tonen kunne være lidt hård og jargonen lidt kæk, når man gik blandt mænd - og derfor havde hun også lidt bekymring for, hvad der ventede hende, når hun trak i arbejdstøjet på lærepladsen.
- Jeg tænkte i starten, at man nok ville få nogle spydige kommentarer eller blive råbt efter, siger hun.
Men hendes kollegaer ved Bisgaard Konstruktioner tog imod hende med åbne arme, og hun har hverken fået nedladende kommentarer eller oplevet den helt kække jargon.
- Der har ikke været noget negativt overhovedet. Jeg har bare passet ind, og de er bare søde og rare, siger hun.
Hver syvende elev oplever uønsket seksuel chikane
Men den positive tone klinger langt fra på alle lærepladser. Fagbevægelsen får flere og flere indberetninger om chikane mod elever og lærlinge.
Hver syvende elev på erhvervsskolerne oplever uønsket seksuel opmærksomhed, og for de kvindelige elever under 17 år er problemet gældende for hver fjerde, oplyser DI Midt Vest og FH Vestjylland.
- Vi har den seneste tid set en lang række bekymrende beretninger - særligt med seksuel chikane og chikane ude på lærerpladserne, siger Lars Møller Pedersen, formand for FH Vestjylland.
Derfor vil man nu sammen med arbejdsgiverne i Dansk Industri gøre en særlig indsats for at skabe en kulturændring.
- Om det så enten er seksuel chikane, chikane på grund af etnisk oprindelse, alder, handicap eller politisk anskuelse, så synes jeg, at det er dybt problematisk. Derfor er det her noget, vi skal handle på, siger Lars Møller Pedersen.
DI Midt Vest og FH Vestjylland vil nu i fællesskab rette blikket mod de gode eksempler i branchen og forsøge at skabe dialog og inspirere andre til at indføre samme tiltag for at komme chikane til livs.
